AIESEC (Yaşamınıza Seyirci Kalmayın)

AIESEC Türkiye




Tarihçe

1948 yılında üye ülkeler arasında “arkadaşça ilişkiler” gelişmesine yardım amacıyla kurulan organizasyon, şu anda 92 değişik ülke ve bölgede gösterdiği faaliyetlerle küresel bir organizasyon haline geldi.

AIESEC’ in kurucu üyeleri organizasyonu 1946 – 1948 yıları arasında kurmaya başladılar fakat net bir kimlik 1948 yılında ve 1949’da Stockholm Kongresi’nde belirlendi.

1949 yılında 89 öğrenci değişim programına katıldı ve “değişim” organizasyonun ana faaliyeti olarak belirlendi.

Sonraki yıllarda bir çok ülke AIESEC ağına katıldı ve böylece AIESEC kısa sürede tüm kıtalarda varlık göstererek uluslararası bir organizasyona dönüştü.

Değişim programına katılan öğrenci ve organizasyonların sayısı hızlı ve sürekli bir şekilde arttı, 1960 yılının sonunda 2467 değişim, 1970 yılının sonunda da 4232 değişim sayısına ulaşılmıştı.


Konferanslar ilk olarak 1961 yılında, AIESEC Almanya’dan gelen bir teklifle, stajyer resepsiyonunun bir parçası olarak tanıtılmıştır.Bu durum, diğer ülkeler tarafından çok iyi karşılandı, ve genel bir konferans konusu kümesi belirlendi, teklif edildi, ve kabul edildi

1974 yılında Bordo’da düzenlenen Uluslararası Kongre’de , stajların en az 6 hafta sürmesi gerektiği kararı alındı. Bu ölçü değişimlerimizin kalitesinin artmasını sağladı.

1976 yılında, tüm uluslararası, bölgesel ve ulusal seminerleri belirli konulara odaklayan Uluslararası Tema Programı açıklandı. Bu fikir devam etti ve değişik aşamalarla ilerledi.

Bu konferanstan sonra organizasyonun odağı değişim programında daha çok küresel temalara kaymıştır. Uluslar arası Ticaret, Yönetim Eğitim, Sürdürülebilir Gelişim, Girişimcilik ve Kurumsal Sorumluluk yerel, ulusal ve uluslararası seminerlerde tartışılmıştır.

90’ların sonunda organizasyonu diğerlerinden ayıran yanları üzerindeki tartışmalar, değişim programının ana işimiz olarak algılanmasını ve bu programın geliştirilmesi için daha fazla efor harcanmasını sağlamıştır.

Bilişim sistemleri, işlemleri daha kolay ve hızlı yapacak şekilde gelişti.1997’de Insight I ve 2001’de Insight II sistemi kullanılmaya başlandı. Organizasyonun odağı yeniden değişim programı olduğu için değişim rakamları artmaya başladı.Diğer organizasyonlardan farkımızı daha iyi belirmek istersek, AIESEC gençlerin kendi potansiyellerini keşfedecekleri ve geliştirecekleri uluslararası platformdur. Genç insanları geliştirmeyi amaçlayan yenilikçi yaklaşımımız, inisiyatif almak, farkındalık yaratmak, kişilerin kendi vizyonlarını oluşturması, kişiler arası ağ kurmak ve değişimi yaratacak kapasiteyi arttırmak üzerine odaklanmıştır. Biz bunu 5,000 liderlik pozisyonu, 3,500 yurtdışında çalışma fırsatı, 350 kongre, sanal araçlar ve kurulan ağlar sağlayan uluslararası organizasyon vasıtası ile yapıyoruz.



.............................
Kendini geliştirmek için bir adım daha atabileceğin, potansiyelini keşfedebileceğin ve farklı iş kültürlerini tanıyabileceğin bir fırsat!!!

Dünyanın üniversite tabanlı en büyük ve en güçlü gençlik organizasyonu olan AIESEC, topluma pozitif etki edebilmek için gençlerin, kendi potansiyellerini keşfedecekleri ve geliştirecekleri uluslararası bir platformdur.


İş dünyası ve yüksek öğrenim ortaklığı ile AIESEC;

farklılıklara, gelişime ve iletişime açık bireylerin liderlik potansiyellerini keşfetmelerine yardımcı olmaktadır. AIESEC, bireylerin gelişimi için eşsiz liderlik tecrübeleri ve uluslararası stajlar sunmaktadır.


AIESEC'e NASIL KATILIRSINIZ?

Dinamik, uluslararası ve girişimci bir öğrenci organizasyonunda çalışmak ister misiniz?
AIESEC'in teklif ettiği farklı liderlik pozisyonlarında bulunmak ister misiniz?

Gelişim Programında yer alıp, uluslararası staj değişimine katılmak ister misiniz?
Değişik takımlarda ve projelerde çeşitli insanlarla çalışmak ister misiniz?

Eğer siz,
— 1. 2. 3. 4. sınıfta okuyorsanız ve kendinizi geliştirme motivasyonuna sahipseniz
— Başkaları için bir şeyler yapmak istiyorsanız
— Yeni şeylere açıksanız,
—Eğitim, Kurumsal Sorumluluk, HIV/AIDS, Finans, Girişimcilik ve bunun gibi bir çok global konularla ilgileniyorsanız

AIESEC size açık.




Biz ,
— Aktif Öğrenme
— Sosyal Sorumluluk,
— Kültürel Duyarlılık,
— Girişimcilik,

Potansiyeli ve dış dünyaya karşı duyarlı olan kişileri arıyoruz.

Bize katılın ve öğrenme sürecimizde-gelişim programımızda yerinizi alın.



ÜYE ÇEKİM SÜRECİMİZ NASIL İŞLİYOR ?

11 farklı şehirde 11 ofisimiz bulunmaktadır. Her şey Ekim ayının ortasında başlar. Bu zamanı kaçırmayın çünkü sonrasında bize katılmak mümkün olmayacaktır. Her sene şubelerin planlamaları doğrultusunda üye çekim süreci gerçekleştirilir. Bu nedenle her sene şubeler kendi kapasiteleri doğrultusunda belirli sayıda aday için AIESECli olma şansı yaratır.

Tanışma Toplantıları Ekimin ortasındadır . Bu zaman süresince nasıl bir organizasyon olduğumuz konusunda daha fazla bilgi sahibi olma, AIESEC'in ne gibi fırsatlar sunduğu ve buna nasıl dâhil olacağınız konusunda daha fazla bilgi sahibi olma şansınız olacak. Toplantıya katılmak,eğer organizasyonumuzla ilgileniyorsanız önemlidir.




Burada AIESEC, yapımız ve tarihimiz hakkında eğitimler ve bunun yanı sıra bireysel gelişimle ilgili eğitimlere katılacaksınız.




İlgi alanlarınızı keşfetme ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Bilgi Teknolojileri, Finans Eğitim,HIV/AIDS gibi değişik konularda detaylı bilgi sahibi olma gibi fırsatlardan yararlanacaksınız.Bunun yanı sıra “ Konu Odaklı Takımlarda ” çalışma fırsatı bulacaksınız. Buradaki sorumluluğunuz ilgilendiğiniz konular etrafında çalışmak, ilgilendiğiniz konular hakkında yürütülebilecek projeler için iş planı yaratmak ve insanların bilgi seviyesini arttıracak ve onlara bu konular hakkında ilham verecek tartışmalar organize etmektir.



AIESEC üyeleriyle sizin hakkınızda gelişim için fikirleriniz, kişisel hedefleriniz, takımlarımız ve farklı projelerde sorumluluk alma üzerine sohbetlerdir. Bu konuşmalar bizlerin sizi daha iyi tanımamızı ve bireysel hedeflerinizi görmemizi sağlayacak. Bu sohbet ulusal kongremize katılmanız için onay niteliğinde olacaktır.




Uluslararası Staj Değişim Programı, AIESEC 'in 1949'dan beri yürütmekte olduğu en geniş çaplı programıdır.




Bu program çerçevesinde tüm AIESEC birimleri, profesyonel bir seçim sistemi ile kendi ülkelerinin girişimci, yeniliklere ve farklı kültürlere açık, nitelikli bir akademik özgeçmişe sahip üniversite öğrencilerini belirler ve bu öğrencilere tercihleri doğrultusunda, programa katılan diğer ülkelerdeki firmalarda staj imkanı yaratır.




Uluslararası Staj Değişim Programı, üniversite öğrencilerine iş tecrübesi kazandırırken firmalara ihtiyaçlarını karşılayan insan kaynağı sunar; bu sayede farklı kültürleri yakınlaştırmayı hedefler.


Dünya üzerinde 92 ülke arasında yapılan bu değişim programına katılan öğrencilere, günümüzde de kendilerini geliştirmekte büyük adımlar atmış; "geleceğin lideri" gözüyle bakılmaktadır.




Firma ile Profilin Belirlenmesi



İhtiyaç duyulan insan kaynağı belirlenir.
İş tanımı için gerekli olan akademik tecrübe, iş tecrübesi,yabancı dil,profesyonel beceriler,ülke,staja başlanacak ve bitirilecek tarih belirlenir.
Verilen detaylar doğrultusunda firma bir form doldurulur.
Arama ve Eşleşme Süreci


Uluslararası Staj Değişim Programı’na katılmak isteyen minimum 6.000 öğrencinin bilgilerini içeren online veritabanı olan INSIGHT XP' den, belirlenen özelliklere uyan bireyler bulunur.
Bu kişilerin özelliklerini içeren sistem formu ve özgeçmişi firma yetkilisine iletilir.
Sunulan adaylardan uygun görülen varsa firma tarafından onaylanır veya farklı alternatifler bulunması için eşleştirme çalışmaları devam ettirilir.
AIESEC’in Sorumlulukları



Firmanın ihtiyacına uygun profildeki öğrenciyi bulmak.
Eşleşme süreci.
Lojistik hazırlıklar(vize prosedürü,stajyeri karşılama,sigorta,kalış yeri,oturma izninin alınması)
Kültürel hazırlık(yeni ülkeyi ve kültürünü anlamak)
Oryantasyon ve adaptasyon
Resepsiyon servisleri ( stajyerin havaalanından alınması,kalış yerinin ayarlanması,şehri tanıması ve tarihi turistik yerleri görmesi için şehir turu yapılması vb. servisler)

Firma’nın Sorumlulukları


2 aydan 1.5 yıla kadar süren stajı sağlamak,
Stajyere tatmin edici bir iş tanımı sağlamak,
Şirkete alışmada yardımcı olmak,
Minumum yaşam standartlarını karşılayacak maaş sağlamak,
Staj programından beklentiler ve stajın amaçlarının belirlenmesi için stajdan önce AIESECle ve stajyerle düzenli olarak görüşmek. Staj süresince ve sonrasında bu amaçları yenilemek,düzenlemek,
AIESEC’e hizmetlerinin kalitesiyle ilgili geri dönümde bulunmaktır.



kaynak:aiesec.org.tr

ama hocam öğrencilerin bu mason kuruluşun seminerlerini takip etmekten, bu kuruluşa yeni öğrenciler katmak için bir taraflarını yırtıp, derslere giremedikleri, okul yaşamları boyunca bu mason kuruluşu adına yurtdışına gidebilmek veyahut bir iş tecrübesi edinebilmek için faal olarak çalışmaları gerektiği bir kuruluş aynı zamanda

ve sonuçta sadece belli kesimin bu imkanları sağlayabildiği, geri kalan bazı kesimlerin de okullarını 4 yılda bitirememesini sağlayan bir oluşumdur...

Do you believe in miracles ?
I believe that everything...
Everything has a reason !!!
Do you believe in ???

Love is a name, Sex is a game..Forget the Name, just play the Game...

1)Mason Nedir?(konunun tartışılma yeri burası değildir)

2)Türkiyede 11 ilde devlet destekli çalışan bir dernek 1954 yılında türkiyede kurulan ,1963 yılında Ankara ilk dernek şubesini açan en eski öğrenci kuruluşu.

Ankara'daki şubesini şuan da KENYA Büyükelçiliği yapan VAROL ÖZKOÇAK ve Gazi Üniversitesi Profesörü Tengiz ÜÇOK 'un kurduğu AIESEC Ankara.

AIESEC ,Türkçe Dernek ismiyle Türkiye İktisadi ve Ticari İlimler Talebeleri Staj Komitesi Derneği ..
12 eylül 1980 yılında kapatılmayan tek dernek cunku herhangi bir siyasi goruse sahip olmadan sadece kişisel gelişim ve lider bireyler yetiştirmeyi amaçlamış bir dernek.

Kapatılmayan tek dernek cünkü yaptıkalrı ortada,devlet tarafından desteklenen belki de tek ögrenci Derneği Çünkü:AIESEC ten mezun olanalrın yaptıkları ortada.

AIESECte üye olmak zor :çünkü başka hangi kuruluş seni dünyanın farklı ulkelerine bu kadar kolay ve avantajlı şekilde gonderebiliyor,başka hangi kuruluş sen ögrenciyken cok büyük organizasyonalrı ,eğitim projelerini sana güvenerek teslim edebiliyor.

Başka hangi Büyük bir Dernekte ,bu kadar destekleyeni olan bir Dernekte ,sana daha öğrenciyken Yönetim Kurulluğu verilebiliyor ,Türkye başkanlığı ,AIESEC Dünya Başkanlığı yolu acılabiliyor.

AIESEC 'te suanda Dünya başkanı olan Romanyalı Bayan arkadasımız bile öğrenci..


VE Suan da Türkiye Bu yaz AIESEC Dünya Başkanları Toplantısını gerçekleştirecek İstanbulda Ağustos Ayında.

Anadolu Ateşi Açılışı yapıcak,Sabancı destekliyor en önemlisi devler destekliyor.

bunun yanında bircok sey daha vardır.ayrıntılı tatışmak istersen ben burdayım
Ama kesin sonuclar elinde olmadan lütfen başkalarının sozleriyle hareket etme.araştır dene gör ve soyle.

Ben katıldım ,gördüm ve şuan Ankara Derneği Yönetim kuruluyum.
Hayatımda yaptığım en doğru iş.Buna emin olabilirsin.

Kalıpları aşalım lütfen

Do you believe in miracles ?
I believe that everything...
Everything has a reason !!!
Do you believe in ???

Love is a name, Sex is a game..Forget the Name, just play the Game...

Nerde ne zaman gordun ?eyes:

merak ettim dogrusu nasıl gordun masonlugu ??

AIESEC'in neden kapatılmadıgı yukarda anlatmıstım(ama detays kendi yazıalrından başka birşey okumuyor malesef;) )

Nihat Gokyiğit AIESEC'e hala yardım etmekte bulunan bir şahsiyetir.ama yine yukArıda ayzıdklarım çercevesinde(detasy okumadığı için tekrarlıyorum,bu defa okur sanırsam)

VAROL ÖZKOÇAK- KENYA BÜYÜKELÇİMİZ
TENGİZ ÜÇOK-GAZİ ÜNİVERSİTESİ PROFESORU

Bunların dışında evet AIESEC'e bir cok kurum ve kuruluş yardım ediyor bunalrın içinde tabikide mason die adlandırılan kişiler olabilir cunku o kadar cok destekcimiz varki ve kamuoynun mason die mimlediği kişiler

hadi ozamn AIESEC'e yardım ediyor ya bunalrda MASON diyelim:

SABANCI ÜNİVERSİTESİ-ÜSTÜN ERGÜDER

ERNEST&YOUNG-OSMAN DİNÇBAŞ

ŞAHİNLER HOLDİNG-KEMAL ŞAHİN

ALARKO HOLDİNG-DALİA GARİH

NTV-ERMAN YERDELEN

ECZACIBAŞI HOLDİNG-FARUK ECZACIBAŞI

PWC-CRİSTİNA ÇOLPAN

BERSAY DANIŞMANLIK-ALİ SAYDAM

TEKFEN HOLDİNG-NİHAT GÖKYİĞİT

NECİP AKAR HOLDİNG-SERAP ÜLGEN

CNN TÜRK-GÖKHAN GÜVENÇ

TAÇ LİNENS-ŞULE ZORLU

TAV-SANİ ŞENER

YASED-MUSTAFA ALPER

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ-AYŞE SOYSAL

TURKCELL-FİLİZ KARAGÜL

ANKARA TİCARET ODASI-SİNAN AYGÜN


........


hepsi mason mu?